حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية خدمتك بدقة تامة وفق قانون العمل في السعودية والإمارات والكويت وقطر والبحرين. أدخل راتبك ومدة خدمتك واحصل على نتيجتك فوراً ومجاناً.
دليل مكافأة نهاية الخدمة الشامل: القوانين والنسب وطرق الحساب
تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقاً مالياً أصيلاً قرره المشرّع في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي لحماية حقوق الموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية. تهدف هذه المكافأة إلى توفير شبكة أمان مالي للعامل عند تقاعده أو انتقاله، وتُحسب وفق معايير دقيقة ترتكز على مدة الخدمة ونوع إنهاء العقد وقيمة آخر أجر مدفوع.
جدول استحقاق مكافأة الاستقالة (المادة 85 من نظام العمل السعودي)
| مدة الخدمة الفعلية | النسبة المستحقة من المكافأة | ملاحظات نظامية |
|---|---|---|
| أقل من سنتين متتاليتين | لا يستحق أي مكافأة (0%) | في حالة الاستقالة فقط |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة (33.3%) | تُحسب على أساس أجر نصف شهر سنوياً |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة (66.6%) | تطبق النسب عن كامل فترتي الـ5 سنوات |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة (100%) | يستحق أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة |
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي (المادة 84)؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. ويُتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ما هو الفرق في الاستحقاق بين الاستقالة وإنهاء العقد من قبل صاحب العمل (المادة 85)؟
إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته بين سنتين وخمس سنوات متتالية، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. أما إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل أو لانتهاء مدة العقد المحدد، فتُصرف المكافأة كاملة.
هل الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي هو المعتمد في الحساب؟
وفقاً لنظام العمل، يُعتمد «الأجر الفعلي الأخير» الذي يشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات الثابتة (مثل بدل السكن وبدل النقل والعمولات المنتظمة) المنصوص عليها في عقد العمل.
متى تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة عند الاستقالة؟
تستحق العاملة المكافأة كاملة استثناءً من حكم المادة 85 إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها لمولودها.